«الموارد البشرية» لـ«عكاظ» 3000 ريال غرامة إجبار الموظفات على الوقوف خلال أوقات العمل
حقوق الموظف (@Huamn16) / Twitter
ايام الغياب المتقطع للموظف تزول بعد إنتهاء كُل سنة عقدية ويبدأ حساب الغياب من جديد لسنة عقديه أخرى ولا يحق للشركة استغلالها لفصل العامل على المادة ٨٠ الفقرة ٧ ... أكمل القراءة...
الإجازات في نظام العمل السعودي
29/06/2022 — الإجازات في نظام العمل السعودي · الإجازة السنوية · إجازة الأعياد · إجازة المناسبات الوطنية · إجازة لظرف الوفاة · إجازة زواج العامل · إجازة قدوم مولود ... أكمل القراءة...
الباب الرابع ساعات العمل واإلجازات الفصل األول ساعات العمل ) 65 مادة ) ي
مادة ). 65. (. يكون الحد األقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد أو ثمان. وأربعين ساعة في األسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل ... أكمل القراءة...
دفع مخالفات نظام العمل
11/07/2023 — دفع مخالفات نظام العمل. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هي خدمة تتيح للمنشأة دفع الغرامات المحددة عليها جراء عملية التفتيش. أكمل القراءة...
الاسئلة الشائعة - بوابة الثقافة العمالية
كيف أقدم شكوى على أحد الموظفين في مكاتب العمل؟ وما الحل إذا لم تتم الإفادة من المدير المباشر؟ على العميل التوجه إلى مكتب العمل الذي يعمل فيه الموظف، وتقديم ... أكمل القراءة...
اتفاقية جنيف بشأن حماية الأشخاص المدنيين في وقت الحرب المؤرخة في ...
بقصد وضع اتفاقية لحماية الأشخاص المدنيين في وقت الحرب، قد اتفقوا على ما يلي ... 1) الأشخاص الذين لا يشتركون مباشرة في الأعمال العدائية، بمن فيهم أفراد ... أكمل القراءة...
الصحة والسلامة في بيئة العمل
إذا أوقف العامل من قبل الجهات المتخصصة في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه فعلى صاحب العمل أن يستمر في دفع 50% من الأجر إلى العامل حتى يفصل في قضيته على ألا تزيد مدة ... أكمل القراءة...