ما هي مادة 80 من نظام العمل

وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع وبدون إنذار مسبق، وقد يترتب على ذلك الحق في الحصول على تعويض. ولكن استثنت المادة 80من نظام العمل السعودي بعض الحالات، التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون إنذار مسبق، ولا تعويضات ولا مكافأة نهاية الخدمة.

المادة 80 من نظام العمل يوضحها محامي قضايا عمالية (2023)

تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على ما يلي “لا يستحق العامل المزايا التالية (1) الرعاية الطبية المجانية ، (2) النقل المجاني من وإلى العمل ، (3) إجازة تزيد ... أكمل القراءة...

المادة 80 من نظام العمل السعودي شروط الفصل ومكافأة نهاية الخدمة - الرحالة

01‏/01‏/2023 — تعمل المادة 80 من نظام العمل السعودي على توفير الاطمئنان لصاحب العمل دون العامل، حيث يحفظ القانون حق صاحب العمل عند فصل العامل، وهي احدى ... أكمل القراءة...

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي 1444 | المحامي رامي الحامد - استشارة محامي جدة

24‏/04‏/2022 — حيث أفادت المادة /80/ من نظام العمل السعودي بأنه “لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو بدون إشعار العامل أو تعويضه”. حيث لا يحق ... أكمل القراءة...

المادة 80 من نظام العمل السعودي - مجموعة محمد الدوسري للمحاماة.

17‏/04‏/2021 — نصت المادة 80 من نظام العمل السعودي على حالاتٍ يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف دون تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.وفي هذا المقال سنشرحها. أكمل القراءة...

المادة 80 من نظام العمل في السعودية - أفضل محامي عمالي

11‏/04‏/2023 — المادة 80 من نظام العمل في السعودية لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة نصت المادة 81 من نظام العمل على أنه يحق للعامل أن يترك ... أكمل القراءة...

المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي | محامين الرياض السعودية

ما هي المادة 80 من نظام العمل. تهدف المادة 80 من نظام العمل السعودي إلى ضمان حقوق العمال وحل المشاكل الناشئة بين طرفي العقد لتنظيم العلاقة وتحقيق أعلى معدل ضمان ... أكمل القراءة...

المادة 80 من نظام العمل يوضحها محامي بالرياض (2023) - مكتب المعين للمحاماة

31‏/12‏/2022 — والمادة 80 هي المادة التي تتيح لصاحب العمل فسخ التعاقد بينه وبين مرؤوسيه، دون إخطار، ودون تكلف مكافآت نهاية الخدمة، وحفظ حقوقه بشكل مضبوط. أكمل القراءة...